健康経営宣言（基本方針）

東邦亜鉛グループは、安全かつ有用な製品・サービスの提供によって、社会の発展に寄与・貢献し続けていく事を目指しており、人材は、その為の原動力、且つ最も重要な財産であると考えています。
全ての従業員が、心身共に健康で、活き活きと活躍できる職場環境を整備すると共に、その家族も含めた健康維持・増進を支援してゆくことを宣言します。

健康維持・増進に向けた取り組み

1. 従業員と家族の心身の健康維持についての主な取り組みと目標
   1. 定期健康診断の確実な受診及び有所見者への適切なフォロー
   2. 二次検診受診の積立有給休暇利用
   3. 35歳未満の生活習慣病予防検診の費用補助
   4. メンタルヘルスカウンセリング窓口の提供
   5. セカンドオピニオン手配等も含む、健康管理全般に係る相談窓口の提供
   目標＞
   • 定期健診受診率100%を目指す
   • 有所見者率の改善
   • ストレスチェック受検率100%を目指す


2. より良い職場環境、働き方の改善を目指す主な取り組みと目標
   1. 労働組合との対話の継続
   2. 職場でのコミュニケーション強化の為の研修実施
   3. 在宅勤務制度のブラッシュアップ
   4. 勤務時間の短縮や、柔軟性向上についての検討
   目標＞
   • コーチング研修の実施と対象者全員の100％受講

推進体制

人事管掌役員を推進最高責任者とし、各事業所・関連会社の人事・総務部門、安全衛生担当、産業医、及び健康保険協会等と連携して、グループ全体で推進してゆきます。